従業員が定着せずに、困っていませんか？

採用や教育コストで利益ロスが多く、困っていませんか？

トラブル続きで疲弊していませんか？

労働環境に問題を抱えていませんか？

外国人労働者の活用でお困りではありませんか？

助成金を活用できずに困っていませんか？

従業員が辞めない企業体質を構築できます。

採用コストを減らし、利益を底上げします。

HACCPで疲弊することがなくなります

労働環境や健康管理に安心感を築けます

外国人労働者が活躍できる職場環境が実現します

健康づくり制度による助成金活用方法がわかります

食品事故は食品企業特有のリスクで、従業員の生活にダイレクトに影響します。事故のリスクと脅威に対して、仕組みづくりと人材育成でしっかりと備えます

食品製造業で義務化されたHACCPが機能せずに業務負荷だけ増えているケースが散見されます。最適な運用でトラブルによる従業員の業務負荷を減らします

従業員の業務負荷を減らし、自分時間の創出を図ります。ワークライフバランスのとれた職場環境が従業員の満足度を向上させます

従業員1人1人が健康に働ける労働環境を整えます。1日の大半を過ごす労働環境への配慮は居心地の良さと仕事への安心感を生み出します

高齢者や外国人労働者も安心して働ける労働環境の構築は、健康経営にとって重要です。また、多様な人材コミュニケーションが風通しの良さを創出します

人材開発支援やエイジフレンドリー補助金などの助成金取得をサポートし、コスト削減に貢献します

1対1の対話を通じて現状を整理し、具体的な改善策を提案。1回60分間～オンラインでご支援可能です。

自分1人では辿り付けない気付きを得てアクションへと繋げます。1回60分間～オンラインでご支援可能です。

研修を通じて、組織の安定と人材定着を多角的にサポートします。1回3時間～オンラインでご支援可能です。

従業員に選ばれ続ける組織作りをサポートします。3か月～リアル・オンラインで伴走支援します。

HACCPのためのチェック項目が多く従業員の作業負荷ばかりが増えて困っていました。管理すべきポイントが明確になり業務工数がトータル50%も削減。何でも同じ力で管理しなくて良いと学び、ゆとりが生まれました。

熱中症予防対策や化学物質管理の法改正の内容が難しく、何をしたら良いか困っていましたが非常に判り易い研修で腹落ちでき労働環境を大幅に改善できました。従業員の喜んでいる声も耳にしています。

一人立ちした新人やリーダーが急に離職し、採用と教育を繰り返していました。従業員が仕事に何を求めているのかを教えて頂き、昨年は従業員満足度が150%も向上。従業員目線で考える大切さを学びました。

【日時】
2026年4月15日(水) 10～13時
2026年9月18日(金) 10～13時（4月から9月に日程変更となりました）
【場所】
オンライン研修

【雑誌名】
月刊食品工場長（2026年4月1日号）
【発刊】
日本食糧新聞社

【雑誌名】
安全スタッフ（2026年5月1日号）
【発刊】
労働新聞社