日本で最も権威ある食品専門誌、日本食糧新聞社の月刊食品工場長(2026年4月1日号)に当事務所の記事が掲載されました。異物混入対策の最新知見について、特集ページで解説しています。
~食の安全×労働環境の改善で3か月で辞める社員を3年辞めない戦力へ導きます~ ~食の安全×労働環境の改善で3か月で辞める社員を3年辞めない戦力へ導きます~
日本で最も権威ある食品専門誌、日本食糧新聞社の月刊食品工場長(2026年4月1日号)に当事務所の記事が掲載されました。異物混入対策の最新知見について、特集ページで解説しています。
当事務所の計130社に対する「食品安全」および「健康経営」のコンサルティング実績が高く評価され、「EXPERT AWARD 2025」にノミネート頂きました。
☆オンラインでの60分間無料相談を募集しております。(初回10名様限定)。問題点を明確にし、進むべき方向性をクリアにするお手伝いをいたします。この機会に是非ご利用ください。
食品製造は、人々の健康で豊かな生活を支えています。しかし、食品事故が長年築いた信頼をなくし、従業員の誇りや気力を奪ってしまう現実があります。離職による人手不足の解決には、食品事故防止の仕組みと安心できる労働環境づくりが不可欠です。この両面から現場を救えるのは、弊所だけの強みです。
【志宣言】
私は食品企業と従業員の安全安心をしっかりと育み、働く人々の笑顔に貢献します。
2024年6月 増田 祐一
技術士(農業部門 農業・食品)
労働衛生コンサルタント(保健衛生)
従業員の離職が多く、困っていませんか?
採用や教育コストで利益ロスが多く、困っていませんか?
トラブル続きで疲弊していませんか?
労働環境に問題を抱えていませんか?
外国人労働者の活用でお困りではありませんか?
助成金を活用できずに困っていませんか?
従業員が辞めない企業体質を構築できます。
採用コストを減らし、利益を底上げします。
HACCPで疲弊することがなくなります
労働環境や健康管理に安心感を築けます
外国人労働者が活躍できる職場環境が実現します
健康づくり制度による助成金活用方法がわかります
食品事故は食品企業特有のリスクで、従業員の生活にダイレクトに影響します。事故のリスクと脅威に対して、仕組みづくりと人材育成でしっかりと備えます
食品製造業で義務化されたHACCPが機能せずに業務負荷だけ増えているケースが散見されます。最適な運用でトラブルによる従業員の業務負荷を減らします
従業員の業務負荷を減らし、自分時間の創出を図ります。ワークライフバランスのとれた職場環境が従業員の満足度を向上させます
従業員1人1人が健康に働ける労働環境を整えます。1日の大半を過ごす労働環境への配慮は居心地の良さと仕事への安心感を生み出します
高齢者や外国人労働者も安心して働ける労働環境の構築は、健康経営にとって重要です。また、多様な人材コミュニケーションが風通しの良さを創出します
人材開発支援やエイジフレンドリー補助金などの助成金取得をサポートし、コスト削減に貢献します
離職コストは、求人広告費や紹介料だけではありません。退職決定後の生産性低下、引き継ぎ工数、新人の数ヶ月にわたる教育期間。これらを合算すると、年収400万円の社員1人の離職で、実質600万円以上の損失が生じています。
弊所は「従業員定着」のために「食品安全」や「健康経営」を1人のコンサルタントでご支援できる「日本で唯一の事務所」です。従業員が生き生きと働き企業利益を最大化するための「従業員定着のための7つの力」を独自メソッドとして体系化し、助成金活用への支援でも高い支持を頂いています。
130社を超えるスポットコンサル、企業研修、伴走型支援から嬉しいお声を多数いただいております。
K.Oさん(中規模食品メーカー)(千葉県)
私も契約社員もHACCPの運用が煩雑で困っていましたが、業務工数をトータル50%削減できゆとりが生まれました。高い知見のある専門家にもっと早く相談すべきでした。ありがとうございます。
O.Kさん(大手食品メーカー)(神奈川県)
熱中症予防対策や化学物質管理の法改正への対応が判らず困っていましたが、非常に判り易く専門的なアドバイスを頂きしっかりと安心できる環境を整備できました。終始話しやすく判りやすい伴走支援でした。
T.Fさん(大手食品メーカー)(静岡県)
従業員がすぐに離職しとても困っていましたが、従業員の立場からどういう環境を求めているのか考えることができました。昨年は離職ゼロで従業員満足度も150%向上しました。お人柄にもとても安心できました。
【日時】
2026年4月15日(水) 10~13時
2026年9月18日(金) 10~13時(4月から9月に日程変更となりました)
【場所】
オンライン研修
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