従業員の離職と人手不足で困っていませんか? 従業員の離職と人手不足で困っていませんか?

~食の安全×労働環境の改善で3か月で辞める社員を3年辞めない戦力へ導きます~ ~食の安全×労働環境の改善で3か月で辞める社員を3年辞めない戦力へ導きます~

News②

当事務所の計130社に対する「食品安全」および「健康経営」のコンサルティング実績が高く評価され、「EXPERT AWARD 2025」にノミネート頂きました。

☆オンラインでの60分間無料相談を募集しております。(初回10名様限定)問題点を明確にし、進むべき方向性をクリアにするお手伝いをいたします。この機会に是非ご利用ください。

食品企業の安心構築コンダクター

食品製造は、人々の健康で豊かな生活を支えています。しかし、食品事故長年築いた信頼をなくし従業員の誇りや気力を奪ってしまう現実があります。離職による人手不足の解決には、食品事故防止の仕組み安心できる労働環境づくりが不可欠です。この両面から現場を救えるのは、弊所だけの強みです。

【志宣言】
私は食品企業と従業員の安全安心をしっかりと育み、働く人々の笑顔に貢献します。
2024年6月 増田 祐一
技術士(農業部門 農業・食品)
労働衛生コンサルタント(保健衛生)

技術士とは  労働衛生コンサルタントとは

食品企業の製造現場でこんなお困りごとはありませんか?

従業員が定着しない

従業員の離職が多く、困っていませんか?

利益ロスが大きい

採用や教育コストで利益ロスが多く、困っていませんか?

トラブルで現場が疲弊している

トラブル続きで疲弊していませんか?

従業員満足度が低い

労働環境に問題を抱えていませんか?

外国人労働者の活用方法がわからない

外国人労働者の活用でお困りではありませんか?

助成金を使えるのかわからない

助成金を活用できずに困っていませんか?

従業員が定着し企業利益を底上げします

従業員が定着します

従業員が辞めない企業体質を構築できます。

高額な採用コストがなくなります

採用コストを減らし、利益を底上げします。

HACCPで現場が楽になります

HACCPで疲弊することがなくなります

従業員の健康管理に自信が持てます

労働環境や健康管理に安心感を築けます

外国人労働者を仲間にできます

外国人労働者が活躍できる職場環境が実現します

助成金の活用方法がわかります

健康づくり制度による助成金活用方法がわかります

従業員が安心して働ける職場づくりを食品安全と健康経営で支援します

食品事故を防ぎ、生活への安心感を生み出します

食品事故は食品企業特有のリスクで、従業員の生活にダイレクトに影響します。事故のリスクと脅威に対して、仕組みづくりと人材育成でしっかりと備えます

トラブルによる業務負荷を減らします

食品製造業で義務化されたHACCPが機能せずに業務負荷だけ増えているケースが散見されます。最適な運用でトラブルによる従業員の業務負荷を減らします

業務負荷の軽減で、自分時間の充実を促します

従業員の業務負荷を減らし、自分時間の創出を図ります。ワークライフバランスのとれた職場環境が従業員の満足度を向上させます

労働環境を整え、仕事への安心感を高めます

従業員1人1人が健康に働ける労働環境を整えます。1日の大半を過ごす労働環境への配慮は居心地の良さと仕事への安心感を生み出します

労働疾患を防ぎ、高齢者や外国人材も定着します

高齢者や外国人労働者も安心して働ける労働環境の構築は、健康経営にとって重要です。また、多様な人材コミュニケーションが風通しの良さを創出します

助成金活用でコスト削減に貢献します

人材開発支援やエイジフレンドリー補助金などの助成金取得をサポートし、コスト削減に貢献します

従業員の離職が及ぼす影響

離職コストは、求人広告費紹介料だけではありません。退職決定後の生産性低下引き継ぎ工数、新人の数ヶ月にわたる教育期間。これらを合算すると、年収400万円の社員1人の離職で、実質600万円以上の損失が生じています。

お客様の声

130社を超えるスポットコンサル、企業研修、伴走型支援から嬉しいお声を多数いただいております。

HACCPによる業務負荷を50%削減できました

K.Oさん(中規模食品メーカー)(千葉県)

私も契約社員もHACCPの運用が煩雑で困っていましたが、業務工数をトータル50%削減できゆとりが生まれました。高い知見のある専門家にもっと早く相談すべきでした。ありがとうございます。

製造現場の労働環境が大幅に改善されました

O.Kさん(大手食品メーカー)(神奈川県)

熱中症予防対策や化学物質管理の法改正への対応が判らず困っていましたが、非常に判り易く専門的なアドバイスを頂きしっかりと安心できる環境を整備できました。終始話しやすく判りやすい伴走支援でした。

従業員の離職がゼロになりました

T.Fさん(大手食品メーカー)(静岡県)

従業員がすぐに離職しとても困っていましたが、従業員の立場からどういう環境を求めているのか考えることができました。昨年は離職ゼロで従業員満足度も150%向上しました。お人柄にもとても安心できました。

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